La Fédération et le réseau des CSx 4243 sont arrivés au terme de la « Démarche expérimentale d’accompagnement des pilotes des Centres sociaux Loire et Haute-Loire autour du management du travail et des RPS ». Cette dynamique impulsée en 2019 avec le réseau ANACT/ARACT (Agences nationale et régionale pour l’amélioration des conditions de travail) devait permettre de sortir d’une logique de réparation pour aller vers une logique de prévention. Nous avions une intuition commune, celle de devoir combiner l’approche micro (agir à l’échelle du CS sur les facteurs internes) et macro (agir sur le système : environnement local et institutionnel du CS). Le réseau des CS, et plus particulièrement les 17 CS du 4243 impliqués, remercient leurs partenaires pour l’implication et l’engagement qu’ils ont eu tout au long de cette démarche : la Branche professionnelle ALISFA, la Caisse Nationale des Allocations familiales (Cnaf) et la Caisse des Allocations familiales de la Loire (CAF 42), la Direction Régionale des Entreprises de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE), Uniformation Centre Est, les Services de santé au travail, le Conseil départemental 42, la DDCS 42, St-Etienne Métropole, la Ville de Saint-Etienne, le Cabinet Font Guillot. Synopsis de la démarche à retrouver ci contre : A ce stade les livrables sont en cours de rédaction et les recommandations faites à l’ensemble des acteurs doivent être priorisées pour pouvoir être mises au travail. Mais des suites sont d’ores et déjà envisagées à l’échelon départemental et national à savoir : Dynamique à suivre donc car le réseau des CS 4243 ne manquera pas de revenir vers ses partenaires pour expérimenter localement d’autres pratiques !
